Гинекология И Obstetrics-

Охрана материнства

Что такое декретный отпуск?

Защита материнства - это закон, направленный на защиту работающей матери и ее ребенка во время беременности и кормления грудью. Целью Закона об охране материнства является сохранение здоровья матери и ребенка и предотвращение любых профессиональных неудобств, которые могут возникнуть в результате беременности. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена.

Закон о защите материнства не зависит от продолжительности трудовых отношений, гражданства или вида работы. Согласно разделу 1 Закона об охране материнства (MuschG), все женщины, находящиеся в процессе ученичества или трудовых отношений, и студентки подлежат охране материнства. К государственным и муниципальным служащим применяются особые правила.

Что включает в себя декретный отпуск?

Помимо периода защиты, в течение которого работа не ведется, охрана материнства включает меры, которые служат безопасности и здоровью матери и ребенка на работе. Беременным женщинам также предоставляется защита от увольнения.

Работодатель несет ответственность за организацию рабочего места беременной женщины таким образом, чтобы она была защищена от любой опасности для здоровья.Место должно быть предложено для длительной деятельности. При постоянной сидячей работе маме нужно дать возможность отдохнуть. Работодатель обязан выпустить беременных для посещения врача. Не рассчитывать на это свободное время.

Беременной женщине запрещается выполнять следующие действия:

Сдельная работа или работа с повышенным темпом работы и поточная работа с установленным темпом работы
Ночная работа (с 20:00 до 5:00)
Работа устройств и машин с высокой нагрузкой на стопу
Удаление коры и коры
Горное дело под землей
Поднятие более пяти килограммов или периодическое поднятие более десяти килограммов
Работа с вредными веществами, такими как канцерогенные, токсичные или тератогенные вещества
Работа, при которой человек подвергается воздействию ионизирующего излучения, пыли, газов, вибрации, тепла, холода, влаги или шума.
Работа, в которой предполагается принять стесненные позы (растяжка, наклоны, наклоны, приседания)
Действия, связанные с контактом с биологически опасными веществами, токсоплазмой и вирусом краснухи
Работа в помещениях с повышенным давлением или пониженным содержанием кислорода
с 3-го месяца беременности работать на транспортных средствах, таких как автобусы или такси
С 5-го месяца беременности работа стоя продолжительностью более четырех часов

Продолжительность декретного отпуска

Когда начинается декретный отпуск?

Как только работница узнает о своей беременности, она обязана сообщить об этом работодателю и о предполагаемой дате родов. Об этом сообщается в надзорный орган, и применяется охрана материнства. Работодатель не имеет права передавать эту информацию третьим лицам. У будущей матери могут быть запрошены показания врача или акушерки.

Как долго длится декретный отпуск?

В рамках защиты материнства существует так называемый период защиты, который составляет в основном 14 недель: будущей матери больше не разрешается работать последние 6 недель до запланированной даты родов и первые 8 недель после нее.

Какие периоды отпуска по беременности и родам?

Период защиты материнства обычно начинается за 6 недель до установленной даты родов и заканчивается через 8 недель после родов. В случае преждевременных родов, многоплодных родов или подтвержденной инвалидности новорожденного период защиты продлевается до 12 недель после рождения.

Что относится к близнецам или преждевременным родам?

В случае многоплодной беременности (например, близнецов) ответственность за продление отпуска по беременности и родам до двенадцати недель после родов несет мать. В случае преждевременных родов отпуск по беременности и родам продлевается на период, который мать не могла взять до родов.

Вас также может заинтересовать: Преждевременные роды

Пособие по беременности и родам

Что это?

Общее правило заключается в том, что работник получает от медицинской страховой компании не более 13 евро в день в течение периода защиты и в день родов. Фактически выплаченная сумма основана на средней нетто-зарплате за последние 3 месяца. Если средняя чистая зарплата меньше 390 евро в месяц, расходы оплачивает только медицинская страховая компания; если она выше, то взнос также вносит работодатель.

Каждая будущая работающая мать, имеющая государственное или частное медицинское страхование, имеет право на охрану материнства. Самостоятельно занятые, но добровольно застрахованные на законных основаниях беременные женщины также получают пособие по охране материнства. Право на пособие по беременности и родам имеют также женщины, перешедшие с государственной службы на трудовые отношения в течение периода защиты или чьи трудовые отношения были прекращены в течение периода защиты.

Подать заявление на отпуск по беременности и родам

Пособие по беременности и родам запрашивается в страховой компании беременной женщины. Заявление можно подать не ранее, чем за семь недель до предполагаемой даты доставки. Справка врача не должна быть старше недели. В качестве альтернативы можно подать онлайн-заявку с дополнительными документами на веб-сайте Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Подробнее об этом: Защита материнства

Калькулятор декретного отпуска

Калькулятор защиты материнства позволяет рассчитать ежедневное пособие по беременности и родам в течение периода защиты до предполагаемой даты родов. Для расчета пособия по беременности и родам решающее значение имеет ежемесячная чистая зарплата, полученная за последние три месяца до начала периода защиты.

Вопросы о рабочем месте

Какое влияние оказывает декретный отпуск на рабочее время?

Беременная женщина вне защитного периода может работать до 8,5 часов в день. Кроме того, женщинам, находящимся в декретном отпуске, не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 5:00.

Когда вступает в силу запрет на трудоустройство?

Беременным женщинам запрещается работать, если работа ставит под угрозу жизнь и здоровье матери или ребенка. Беременным женщинам не разрешается работать в течение шести недель до установленного срока, если они прямо не согласны на это. Заявление можно отозвать в любой момент. Кроме того, работодатель должен освободить беременную женщину или кормящую мать от работы, если он не может обеспечить адекватные рамочные условия.

Читайте ниже:

Запрет на работу во время беременности
Краснуха при беременности

Расторжение, несмотря на декретный отпуск

Защита от увольнения - важный аспект Закона о защите материнства. Защита от увольнения действует с момента уведомления работодателя:

через четыре месяца после выкидыша, произошедшего после двенадцатой недели беременности
до четырех месяцев после рождения

Нарушение обязанностей матерью является исключением. Другой пример - банкротство компании.
Если работодатель все же должен уведомить о расторжении, иск против неэффективного увольнения может быть подан в суд по трудовым спорам в течение трех недель.